一、任职资格
1、本科及以上，管理类相关专业、人力资源管理相关专业。
2、具备人力资源管理相关知识、人力资源管理师三级证书；
3、熟悉国家、行业相关劳动法律法规，熟悉行业、公司人事管理相关政策；熟悉人事管理的流程；4、具有一定的语言沟通和文字表达能力；具有较强分析能力；
5、具有一定的组织和协调能力；熟练使用计算机网络及办公软件。
6、责任心、事业心强；持有人力资源管理师证优先，有驾照者优先。
二、岗位职责：
1、负责办理人事调配及岗位变动手续，办理员工调动、辞职、辞退手续；
3、负责汇总各部门报送的新员工录用需求，负责汇总各大高校专场招聘会信息并推送至各部门后征求及汇总部门招聘需求，拟定员工招录计划，进行招聘宣传、对接及面试安排等具体工作
4、人事档案管理工作；
5、组织各部门完成员工年度工作综合评议并进行当年人事管理总结及下年度工作计划；
6、组织人员的证件申报、变更、年检工作；
7、组织公司员工专业职称的申报；
8、劳动合同管理，社保管理，薪酬管理。
9、其他临时性事务。
